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自律体系制度汇编
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宁纺集团——环保例会管理办法
来源:本站   发布时间:2015/11/5 16:23:11   点击量:

第一章  总则

第一条  为加强环境保护工作的管理和协调,收集汇总环保信息,研究部署各项环保管理工作,确保公司环保工作得到有效保障,特制定本办法。

第二条  本办法规定了环保例会管理的职责、工作内容和控制方法;本制度适用于公司环保例会管理工作。

第二章  职责分工

第三条  公司环保主管领导

负责主持或委托环境保护部主持召开公司环保工作例会。

第四条  环境保护部

负责组织召开环保工作例会,提交会议议题,准备相关资料,形成会议纪要。

第三章  工作内容和控制方法

第五条  公司级环保例会每月召开―次,由公司主管领导或委托环境保护部主持。环境保护部负责组织召集,参加人员包括:各单位主管环保工作副总经理、环保管理部门负责人、环保管理人员。

第六条  例会主要内容

(一)学习、传达、贯彻落实上级有关环保政策和相关法律法规;

(二)总结上阶段的环保工作,部署下阶段的环保工作;

(三)通报环保事故及处理决定,进行警示教育;

(四)对环保工作存在的问题研究落实解决问题的措施和方法;

(五)交流学习环保知识、治污新技术、清洁生产及环保管理工作经验等。

第七条  环保例会所布置事项及作出的决定应形成会议记录,环境保护部对会议决议的执行情况进行督促、检查和考核。

第四章  附则

第八条  本办法由公司环境保护部负责解释。

第九条  本办法自2015年4月15日起实施。


河北宁纺集团有限责任公司

环保培训管理办法


第一章  总则

第一条  为增强全体员工的环保意识和环保责任感,提高公司环保管理水平和环保应急处置能力,防止和减少各类环保事故,特制定本办法。

第二条  本办法适用于公司各单位,与公司形成劳动关系的人员,进入公司各单位的外来承包商施工人员、实习人员的环保培训工作。

第三条  本办法采用如下定义:

(一)三级环保教育:对新进从业人员进行的公司级、车间级、班组级环保培训教育。

(二)调岗环保教育:指职工调换工作岗位或因工种的变更等进行的环保教育。

第二章  职责分工

第四条  环境保护部

(一)负责组织各单位主要负责人、环保管理人员的法律法规、环保要求的培训;

(二)负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训;每年初制定环保培训计划,交公司人力资源部批准后实施;

(三)负责组织ISO14001内审员、监测人员、企业环境监督管理员的取证培训;

(四)负责对各单位环保培训工作进行监督、指导和检查。

第五条  各单位

(一)各单位负责依据国家有关法律法规和本办法,结合本单位实际情况对员工进行环保培训,在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容。

(二)负责组织本单位员工的日常环保培训、岗前的专项环保培训、及其它应进行的环保教育培训,建立培训档案。

第三章  培训内容及要求

第六条  培训需求/计划的制定、培训计划的变更以及所填表格、审批,按照各单位培训管理办法要求实施。

第七条  培训的实施

(一)各单位按照公司年度培训计划,实施相关培训。指定专人负责聘请老师,安排课时、落实场地和培训费用等工作,确保培训顺利进行。

(二)各单位对培训效果及员工的胜任能力制定评估标准,并组织考核,考核不合格者不得上岗。

(三)各单位教育员要对员工的教育经历建档保存,对员工的在职培训经历和工作经历做好记录。

第八条  培训内容

(一)国家环境保护法律、法规、标准、制度和其他要求等;

(二)公司的环保管理制度及SOP相关污染控制要求等;

(三)公司或部门的环保基本情况、生产特点,环境保护工作的重要意义等;

(四)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等);

(五)环境风险目标、环境风险评估知识,重要环境因素控制措施等;

(六)环境污染事故应急救援预案、重污染天气、危废泄漏、污染事故处置措施、现场处置方案等;

(七)ISO14001、危险废物管理、清洁生产等相关知识;

(八)有关环保案例;

(九)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

第九条  培训类型及学时

企业内部培训类型按照培训对象分为环保管理人员培训、岗位操作人员培训及其他人员培训三类,不同人员要求的培训内容及学时不同。

(一)环保管理人员教育培训

a)培训内容:相关环保知识、法律法规、自律体系手册、环保管理制度、企业排污状况、环保新技术、相关应急预案及信息沟通;

b)作为企业环境监督管理师,应接受省厅或国家级外培,持证上岗;

c)环保管理人员环保培训每年不得少于8学时。

(二)岗位操作人员教育培训

a)培训内容:相关法律法规、岗位环保职责、岗位污染物控制SOP、现场处置方案和相关应急预案、清洁生产案例分析;

b)一般员工环保培训每年不得少于4学时;

(三)其他人员培训

a)环境体系内审员培训,污染治理设施运行监测人员取证培训、污水处理工培训、清洁生产审核师培训等,委外培训,持证上岗。

b)新从业人员(新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员)应按有关规定进行环保教育,经考核合格后方可上岗作业。

c)对进入公司的外来人员进行相应的环保知识培训,外来施工人员经培训考核合格后方可进入公司作业。

d)新从业人员(新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员)入职前环保培训学时不少于4学时。

第四章  工作内容和控制方法

第十条  环境保护部根据公司发展战略、各单位污染治理以及环保管理要求,制定年度培训计划并实施,每年组织环保培训不得少于24学时.

第十一条  环境保护部负责定期组织ISO14001内审员、监测人员培训、协调、安排企业环境监督管理员培训。

第十二条  各单位环保管理部门每年应编制环保培训教育计划、预算(或资金计  划);主要负责人应保证培训所需的人员、资金、设施。

第十三条  各单位应按照公司培训计划组织环保培训,并对教育培训效果进行评价和改进。

新从业人员(新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员)应按有关规定进行公司级、车间级、班组级三级环保教育,经考核合格后方可上岗作业。

第十四条  公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流,不断学习环保专业知识。

第十五条  ISO14000内审员、外审员按有关规定参加培训教育,取得资格证后持证上岗并定期复审。

第十六条  污水监测人员按有关规定参加培训教育,取得资格证后持证上岗并定期复审,任何未取得监测证、未按时参加复审或复审不合格人员不得从事化验作业。

第十七条  企业环境监督管理员经培训,合格后上岗。

第十八条  员工转岗、复工应重新进行二、三级环保教育培训,考核合格后方可上岗。

第十九条  各单位应对进入公司的外来人员进行相应的环保知识培训,外来施工人员经培训考核合格后方可进入公司作业。

第二十条  对事故责任者、违章作业者,相关部门应组织对其进行培训教有,吸取事故教训,经考核合格后方可上岗。

第二十一条  各单位要有针对性地讲述岗位环境污染事故应急救援知识,污染事故处置措施、环保隐患和注意事项等。

第二十二条  所有环保教育培训应作好相应培训记录,保证培训效果,建立健全环保教育培训档案。

第二十三条  对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚,环保教育不到位造成事故的,应追究有关领导的责任。

第二十四条  各单位要加大环保培训力度,建立环保培训自查自考办法。对各类环保责任事故、违法行为,一律倒查培训不到位的责任,环保培训纳入公司绩效考核。

第五章  附则

第二十五条  本办法由公司环境保护部负责解释。

第二十六条  本办法自2015年4月15日起实施。


附件:环保宣传教育工作流程

 


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